Kurumlar için sürdürülebilir başarının anahtarı değişim ve dönüşümdür. Oysa birçok kurumda bu süreç bir kabusa dönüşmektedir. Değişim ve dönüşüm, ilk şart olarak algıların, davranışların, kurum kültürünün ve değerlerinin adaptasyonunu gerektirir. Bu sürecin önündeki engeller genellikle elle tutulamayan, gözle görülemeyen bu alandır.
Bu programda, Değişim-Dönüşüm Süreci içinde yer alan sahiplerden, çalışanlara ve hatta paydaşlara kadar bu süreci içselleştirecek, kendi süreçlerinin mimarları haline getirecek, katılımcı ve kapsayıcı bir yapıya dönüştürecek yöntem ve teknikleri kullanıyoruz.
Kurumlar strateji değişikliğine karar verdiğinde, buna paralel olarak radikal bir davranışsal değişikliğe de ihtiyaçları olacaktır.
Güçlü bir şekilde ortaya konmuş “Vizyon ve Misyon ifadeleri” ile “Kurumun Değerleri” bu değişimde-dönüşümde önemli bir rol oynayacaktır. Yeni bir strateji demek, yeni kararlar ve yeni uygulamalar dizisinde yeni süreçler ve yeni faaliyetler demektir. Bu süreç herhangi bir değişim-dönüşüm yönetimi programı desteği olmadan yürütülüyorsa, kurumunuz bu alanda önemli bir zorluk yaşayabilir ve bu süreç tehlikeye girebilir.
Aslında Organizasyonel Dönüşüm devamlı gelişen ve süregelen bir süreçtir Organizasyonel yapının daha çevik hale getirilmesi ile ilgili bir yaklaşımdır. Tam da bu noktada kültür, değişim-dönüşümün önünde büyük bir engel olarak durur. Dönüşüm için önce kültürün yeniye yani değişime uygun hale getirilmesi gerekir. Kültürdeki bu değişimi başlatacak olan ise insan sermayenizdir.
İnsan sermayenizi harekete geçmeye, yeni zorluklar karşısında davranış değişiklikleri göstermeye ve daha fazla efor göstermeleri konusunda ikna etmeye ihtiyacınız vardır.
Bu program sayesinde bu süreci sancısız bir şekilde yönetmenize deneyimli danışmanlarımız ile destek oluyoruz.
Bu alanda sizlerin yorum ve görüşleriniz ile beraber eğitim sırasında veya hazırlığında sahne arkası tadında hikayelerin de olduğu anektotlar paylaşılacaktır.