İnsan kaynakları yönetimi (İKY), herhangi bir organizasyonda insan kaynaklarının organizasyona, bireye ve çevreye yararlı olacak şekilde, ülkenin ve kurumun yasalarına ters düşmeyecek şekilde, etken yönetilmesini sağlayan fonksiyon ve çalışmalarının tümüdür. Aynı zamanda hem akademik çevreyi hem de iş dünyasını ilgilendiren yönetim dalıdır.
İnsan kaynakları yönetimi kapsamı, organizasyonların üretim ve hizmet verme, kâr etme hedeflerine ulaşmak için kullanmak zorunda oldukları ana kaynağı, yani insanı ifade eder. İnsan kaynakları yönetimi bir organizasyonda en tepe yöneticiden en alt kademedeki niteliksiz işçiye kadar tüm çalışanları kapsar. Bu terim organizasyon içinde bulunan iş gücü ile potansiyel olarak yararlanılabilecek iş gücünü de ifade etmektedir. Kurumun maddi kaynakları ne kadar sağlam olursa olsun, insan kaynakları yeterli etkenliğe sahip değilse başarı olasılığı bir o kadar düşük olacaktır. Tatminsiz, başarı güdüsü düşük bir iş gücü ile verimlilik ve iş kalitesi hedeflerine ulaşmak kolay değildir.
Organizasyon yönetimi, Personel idaresi, İşgücü yönetimi, Endüstriyel yönetim konularını da ele aldığımız bu yönetim işlevinin ‘’Verimliliği arttırmak’’ ve ‘’İş yaşamının niteliğini yükseltmekle rekabet üstünlüğünü sağlamak’’ gibi iki temel amacı olduğunu gözden kaçırmamalıyız.
İnsan kaynakları yönetimi iş gücü ile ilgili çeşitli kriterleri kullanarak gerek çalışan bağlılığı ve verimlilik gerekse iş yaşamının niteliği üzerinde olumlu gelişmelerin elde edilmesini sağlar. Ayrı olarak insan kaynakları yönetimi performans ve ödüllendirme sistemleri ile çalışan memnuniyeti ve verimliliği artırmayı hedefler.
- İş analizi ve iş dizaynı,
- İnsan Kaynakları Planlaması ve Çalışan Seçimi,
- Eğitim ve Geliştirme,
- Performans Değerlendirme,
- Kariyer Geliştirme,
- İş Değerleme,
- Ücret Yönetimi,
- İş Güvenliği ve Çalışan Sağlığı,
- Profesyonel Yetkinlik Eğitimleri,
- Kariyer ve Yetenek Yönetimi,
- Yetenek İhtiyacı Projeksiyonu,
- İşe Alımdan Önce – İşe Alımdan Sonra Süreç Yönetimi,
- Çıkış Mülakatı Teknikleri,
- Eğitim Yönetimi Uzmanlık Programı,
- Performans Yönetimi (90-180-270-360)
konularını da kapsayan akademik bir program gerçekleştiriyoruz.
Bu alanda sizlerin yorum ve görüşleriniz ile beraber eğitim sırasında veya hazırlığında sahne arkası tadında hikayelerin de olduğu anekdotlar paylaşılacaktır.