Kurumlar için sürdürülebilir başarının anahtarı değişim ve dönüşümdür. Oysa birçok kurumda bu süreç bir kabusa dönüşmektedir. Değişim ve dönüşüm, ilk şart olarak algıların, davranışların, kurum kültürünün ve değerlerinin adaptasyonunu gerektirir. Bu sürecin önündeki engel, genellikle elle tutulamayan, gözle görülemeyen bu alanlardır.
Kurumlar strateji değişikliğine karar verdiğinde, buna paralel olarak radikal bir davranış değişikliğine de ihtiyaçları olacaktır. Yeni bir strateji demek, yeni kararlar ve yeni uygulamalar dizisinde yeni süreçler ve yeni faaliyetler demektir. Bu süreç herhangi bir Değişim-Dönüşüm Yönetimi Programı danışmanlığı olmadan yürütülüyorsa, kurumunuz bu alanda önemli bir zorluk yaşayabilir ve bu süreç tehlikeye girebilir.
Değişim ve Dönüşüm aslında devamlı gelişen ve süregelen bir süreçtir Kurumun yapısının daha çevik ve daha etkin hale getirilmesi ile ilgili bir yaklaşımdır. Tam da bu noktada kültür, değişim-dönüşümün önünde büyük bir engel olarak durur. Dönüşüm için önce kültürün yeniye yani değişime uyumlu yapıya uyarlanması gerekir. Kültürdeki bu uyarlamayı başlatacak olan ise insan sermayenizdir.
Deneyimli danışmanlık ekibimizle, insan sermayenizi harekete geçmesine, yeni zorluklar karşısında davranış değişiklikleri göstermelerine ve daha fazla efor göstermelerine ikna olmalarına yönelik bu süreci yönetmenizde size uçtan uca hizmet vererek hep yanınızda oluyoruz.
Bu alanda sizlerin yorum ve görüşleriniz ile beraber eğitim sırasında veya hazırlığında sahne arkası tadında hikayelerin de olduğu anekdotlar paylaşılacaktır.